Laporan tahunan kedua FA mengenai Kode Keanekaragaman Kepemimpinan Sepak Bola menunjukkan bahwa tidak cukup banyak kandidat kulit hitam, Asia, dan keturunan campuran yang ditunjuk untuk menduduki peran manajemen senior dan kepelatihan dalam olahraga putra, sekaligus menyoroti penurunan jumlah pelatih wanita di olahraga putri.
Diperkenalkan pada bulan Oktober 2020, kode penting ini kini memiliki lebih dari 60 penandatangan, termasuk semua klub Liga Premier, 32 klub EFL, FA, Liga Premier, EFL, Liga Super Wanita Barclays, dan Kejuaraan Wanita Barclays.
Organisasi ini didirikan untuk “memastikan bahwa sepak bola Inggris lebih mewakili masyarakat modern kita, dengan fokus pada peningkatan kesetaraan kesempatan untuk mendorong perekrutan beragam talenta di tim kepemimpinan senior, operasional tim, dan pengaturan kepelatihan”, menurut pernyataan FA. .
Laporan tahun 2021-2022 menyoroti sejumlah kemajuan, dengan FA, Liga Premier, dan EFL menerima hasil yang baik dalam tujuh dari delapan target mereka musim ini. Terdapat juga peningkatan dalam jumlah kandidat rekrutmen yang memiliki kandidat perempuan berkulit hitam, Asia, dan campuran, sementara jumlah kandidat laki-laki dari berbagai latar belakang meningkat lagi.
Namun laporan ini juga menyoroti bahwa klub-klub Inggris tidak memenuhi target yang dijanjikan, dan ketua Kick It Out Sanjay Bhandari mengakui laporan tersebut “meninggalkan banyak ruang untuk perbaikan”.
“Dua tahun setelah proses berjalan, sekarang adalah saat yang tepat untuk berhenti sejenak dan melakukan refleksi di seluruh industri, untuk berbagi pembelajaran dan praktik terbaik,” tambahnya.
“Bersama-sama, hal ini akan memungkinkan kita meningkatkan laju perubahan.”
Laporan tersebut menunjukkan bahwa hanya 10,3 persen kandidat yang ditunjuk untuk menduduki posisi kepemimpinan senior di klub-klub Inggris berasal dari latar belakang kulit hitam, Asia, atau campuran. Angka ini jauh di bawah angka 15 per target.
Hanya 17,2 persen dari karyawan baru yang mereka pekerjakan adalah perempuan, yang sekali lagi berada di bawah target 30 persen.
Sementara itu, klub-klub telah menetapkan target untuk menunjuk 25 persen pelatih baru yang berasal dari latar belakang kulit hitam, Asia, atau campuran, namun hanya 15,6 persen yang berhasil direkrut.
Hasil yang lebih positif terjadi pada jumlah pelatih senior yang direkrut, dengan target 10 persen tercapai. 21,2 persen pelatih senior yang ditunjuk adalah keturunan kulit hitam, Asia, atau campuran.
Namun, klub-klub wanita tidak mencapai target 50 persen bahwa semua pelatih baru yang ditunjuk adalah perempuan. Faktanya, hanya 33,3 persen dari mereka yang dipekerjakan adalah perempuan.
Mark Bullingham, ketua eksekutif FA, mengatakan: “Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang terlibat dalam mendukung Kode Keberagaman Kepemimpinan Sepak Bola, sebagai bagian dari keinginan bersama untuk menciptakan perubahan yang berarti.
“Tahun ini menunjukkan beberapa tanda kemajuan, dengan adanya pergeseran dalam proses rekrutmen yang akan mulai mengubah permainan dan tiga badan pengatur tersebut melampaui tujuh dari delapan target.
“Namun, meskipun kami telah melihat klub-klub melampaui target keberagaman untuk pelatih senior di pertandingan putra dan pelatih di pertandingan putri, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan di seluruh pertandingan.
“Kami memahami bahwa perubahan signifikan akan membutuhkan waktu, namun sejumlah klub telah membuat kemajuan, dan kami berharap melihat lebih banyak klub mengikuti jejak tersebut di tahun-tahun mendatang.”
Ketua eksekutif Liga Premier Richard Masters menambahkan: “Selama dua tahun terakhir, kode etik ini telah mewakili komitmen penting dari seluruh dunia sepak bola untuk mengatasi kesenjangan dan menciptakan perubahan jangka panjang.
“Kami senang dengan kemajuan yang dicapai, namun masih banyak yang harus dilakukan untuk memastikan adanya peluang di semua tingkatan angkatan kerja – hal ini tetap menjadi prioritas kami.”
Laporan selengkapnya dapat dibaca Di Sini.
(Foto: Getty Images)