NORMAN, Oklahoma — Bagaimana cara mengubah pikiran seseorang? Hal yang baik untuk memulai adalah dengan memberikan tanggapan yang rasional dan adil terhadap apa pun yang dikatakan lawan Anda selama debat.
Brent Venables sudah siap.
Tidak jelas apakah pelatih kepala Oklahoma mengetahui pendirian saya mengenai kebijakan larangan kunjungannya sebelum saya duduk bersamanya di kantornya beberapa minggu yang lalu, namun dia tidak akan kalah dalam perdebatan ini. “Kebijakan larangan kunjungan” yang kedua keluar dari bibirku, diikuti dengan sindiran bahwa itu mungkin tidak adil bagi prospek sekolah menengah atas atau tidak efektif baginya, Venables mencondongkan tubuh ke depan di kursinya.
Sudah waktunya untuk pergi.
“Apa yang tidak adil tentang hal itu?” Tanya Venables kembali. “Pergilah, kunjungilah sebanyak yang kamu mau. Secara harfiah saya mengatakan itu. Tahukah Anda berapa banyak orang yang saya coba ajak bicara agar tidak berkomitmen?”
Inilah pendapat Venables tentang komitmen: Ketika Anda mengatakan Anda berkomitmen pada Oklahoma, kata itu memiliki definisi literal. Itu berarti tidak ada lagi kunjungan, tidak ada lagi drama, tidak ada lagi tebak-tebakan. Jika Anda melakukan salah satu dari hal-hal itu, Venables tidak lagi menganggap Anda sebagai anggota kelas perekrutan Sooners yang berkomitmen. Pemain tersebut bahkan tidak terdaftar di papan mereka. Venables secara aktif berusaha mencegah rekrutan untuk berkomitmen terlalu cepat dengan menekankan pentingnya kata komitmen dan apa artinya baginya — semua untuk menghindari drama di kemudian hari. Ini adalah filosofinya.
Karena itu, mari kita bahas perdebatannya poin demi poin. Saya akan menyampaikan pandangan-pandangan saya yang berlawanan – beberapa di antaranya, sejujurnya, merupakan pendukung setan – dan saya akan menunjukkan kepada Anda bagaimana tanggapan Venables.
Poin 1: Bagaimana Anda bisa memberitahu prospek yang telah berkomitmen kepada Anda untuk tidak mengunjungi program lain, sementara pada saat yang sama menerima pengunjung yang berkomitmen di tempat lain?
Venable: Jika dia berkomitmen di suatu tempat, kutip-tanda kutip dan dia datang ke sini, maka dia tidak berkomitmen. Saya sudah mendefinisikan komitmen seperti apa bagi saya. Jadi dia keluar saja. Dia memperkenalkan diskusi. Dia tidak berkomitmen. Dia harus terbuka saat datang menemui Oklahoma. Begitulah cara saya melihatnya.
Poin 2: Apakah ini lebih bermanfaat bagi program Anda dalam jangka panjang dibandingkan membiarkan orang lain berkumpul? Apa gunanya peraturan jika di ujung jalan Anda akan mencoba merekrut kembali Korey Foreman di masa depan?
(Venables pernah menjadi staf Clemson selama perekrutan Foreman, prospek nasional lima besar di Kelas 2021. Foreman berkomitmen pada Clemson di awal siklus tetapi masih ingin melakukan kunjungan ke tempat lain. Akibatnya, dia tidak lagi beberapa bulan kemudian, di akhir siklus, Clemson merekrut Foreman lagi, tapi dia menandatangani kontrak dengan USC.)
Venable: Pelatih (Dabo) Swinney mencoba membujuknya (pertama kali). Dia berkata: “Anda akan menjadi pemain No.1, semua tekanan ini, mari terus merekrut dan kami memiliki hubungan yang baik sekarang dan kami akan membawa Anda kembali di musim panas dan Anda tidak perlu melakukannya. . sekarang.” Saya tidak tahu apakah kami benar-benar merekrutnya pada akhirnya.
Poin 3: Jika Anda memiliki kebijakan itu dan seseorang memutuskan ingin berkunjung, hal itu tidak akan membebani hubungan dan memastikan Anda tidak akan mendapatkannya daripada bersikap tenang dan membiarkannya terlambat untuk berkunjung sebelum akhirnya datang ke tempat yang sama. kesimpulan yang membuatnya berkomitmen? Bagi saya, satu-satunya kebijakan larangan kunjungan adalah memastikan bahwa Anda tidak akan mendapatkan calon pelanggan ketika dia memutuskan ingin melihat-lihat.
Venable: Bagaimana cara mengatur roster jika komitmen tidak berarti apa-apa? Artinya: “Aku sangat menyukaimu.” Jadi bagaimana cara menghemat tempat? Bagaimana dengan pria berikutnya yang ingin berkomitmen pada satu tempat itu? Anda memiliki pria terbaik, tetapi ada orang lain yang ingin berkomitmen?
Poin 4: Sederhananya, bukankah kebijakan ini menyebabkan Anda kehilangan pria lebih sering dari yang Anda inginkan?
Venable: Saya yakin angka-angka tersebut mengatakan bahwa Anda tidak akan berakhir dengan mereka. Saya tidak tahu. Apa arti komitmen bagi seseorang? Apa artinya bagimu? Itulah yang wajar untuk ditanyakan. Apa artinya mencintai seseorang dan apa artinya berkomitmen pada seseorang bagi Anda? Jika seorang pria berkomitmen di sini dan berkeliling (ke tempat lain), saya memberi tahu para pelatih bahwa pria tersebut tidak berkomitmen. Saya tidak menganggap dia berkomitmen lagi, jadi pastikan kita merekrut seolah-olah kita tidak memilikinya.
Poin 5: Situasi hipotetis: Seorang calon pelanggan kemudian memutuskan ingin berkunjung ke tempat lain – sehingga sebagai akibatnya dia “dinonaktifkan” – namun kemudian ingin bertemu dengan Anda lagi nanti dan terhubung kembali. Apakah Anda mengizinkannya?
Venable: Saya tidak tahu. Kami tidak benar-benar menangani semua itu.
Poin 6: Apakah ini kebijakan Clemson?
Venable: Ini bukan kebijakan Clemson. Ini adalah kebijakan komitmen. Siapa sih yang ingin membuat komitmen dan kemudian tidak apa-apa bagi Anda untuk melakukan apa pun yang Anda ingin lakukan. Apakah ini berarti satu hal dalam perekrutan dan hal lain dalam kehidupan? Apa yang ingin kita ajarkan kepada orang-orang? Itu kesukaanku. “Jadi aku bisa menghitungmu?” Ini adalah percakapan yang dilakukan semua orang. Ini bukanlah hal yang acak. Satu-satunya orang yang dapat menerima komitmen di sini adalah saya. Saya memandu mereka melewatinya. “Apakah kamu yakin? Begini maksudnya.” Saya hanya ingin mereka, keluarga mereka, sistem pendukung mereka memiliki visi yang sangat jelas tentang apa arti komitmen. Saya berkata, ‘Kunjungi sebanyak mungkin tempat,’ karena saya ingin menjadi program yang menonjol dan tidak menonjol. tidak berbaur. Aku ingin kita menonjol dari orang lain. Ketika mereka (mencoba berkomitmen) dan aku bertanya di mana saja mereka dan mereka berkata, “Aku baru kuliah di Universitas X,” aku tidak menyukainya .
Poin 7: Jika saya seorang pelatih kepala, saya akan melakukan segala daya saya untuk memastikan Korey Foreman menandatangani kontrak dengan saya di akhir perjalanan dan saya akan takut untuk memutuskan hubungan.
Venable: Mari kita lihat seperti ini. Bagaimana kalau aku punya pria yang benar-benar tidak salah lagi. Ini adalah sekolah impiannya. Dia mencantumkan namanya di sana. Dia menunggu ini. Dia, Anda tahu, “Inilah pertunjukan itu dan saya sangat menyukai tempat ini, saya tidak ingin berbicara dengan orang lain dan di sinilah saya seharusnya berada,” itulah yang saya inginkan.
Poin 8: Bagaimana jika pemain yang berdedikasi itu ternyata menjadi pesepakbola yang jauh lebih buruk daripada pemain yang ingin berkunjung ke tempat lain?
Venable: Baiklah, izinkan saya menanyakan ini kepada Anda: Bagaimana biasanya hal ini terjadi pada pria yang memiliki drama? Inilah yang saya pelajari sejak lama: Orang-orang yang memiliki drama dalam perekrutan selalu orang-orang yang membawa drama ke ruang ganti. Itu adalah tingkat keberhasilan 100 persen, 100 persen. Saya telah melakukan ini selama 28 tahun. Drama dalam perekrutan, drama di ruang ganti. Seseorang perlu melakukan penelitian tentang hal itu. Jika mereka tidak memiliki komitmen terhadap proses perekrutan, mereka akan menjadi satu kaki di semua bidang yang berbeda – sekolah, kehidupan sosial, ruang angkat beban, ruang ganti, hari pertandingan. Dibutuhkan banyak ketangguhan, kedewasaan, keyakinan untuk fokus menjadi hebat. Yang terbaik dari yang terbaik begitu sibuk mengejar kehebatan sehingga mereka tidak punya waktu untuk mengalihkan perhatian.
Jadi temukan sekolah Anda, temukan tempat terbaik untuk Anda dan cantumkan nama Anda di sana ketika Anda mengetahuinya. Dan sampai Anda mengetahuinya, luangkan waktu sebanyak yang Anda butuhkan. Tapi teman-teman yang ada di sini minggu ini dan minggu depan di sana-sini – tentu saja sampai batas tertentu – tapi pada titik tertentu, kapan hal itu akan menjadi pasti bagi Anda?
“Oh, mereka menawarkan $5.000 lebih banyak dalam bentuk NIL. Mereka memiliki lebih banyak gadis cantik yang menjadi tuan rumah dalam kunjungan tersebut. Mereka menjanjikan saya nomor punggung.” Semua hal yang tidak penting, Anda harus rela berbelok ke kiri karena itu akan masuk ke ruang ganti Anda. Dan kemudian pertemuan tim pukul 2:10, mereka harus menyelesaikan tugas mereka tepat waktu, mereka adalah orang-orang (yang) tidak ada di sana. dimana Larry Larry tidak ada di sini. Larry lupa bangun. Larry ini, Larry ini. Larry nantinya akan menjadi seperti itu.
Poin 9: Bukankah berurusan dengan drama hanyalah bagian dari pekerjaan?
Venable: Drama. Drama. Drama. Primadona menonjol dengan cepat. Temukan mereka dan jalankan ke arah lain. Jika ada tanda bahaya, lihat ke arah lain. Sam Bradford, dia cukup bagus, bukan? Tidak. 1 pilihan di draf. Dia adalah orang Oklahoma, orang yang mudah direkrut. Pilihan pertama di draf. … Saya bahkan tidak berbicara tentang kebijakan larangan berkunjung sampai tiba waktunya (untuk melakukan). Periksa semua tempat Anda dan lakukan sejuta kunjungan. Aku suka itu. Tapi sekali lagi, apakah Anda akan menjadi orang di Hari Penandatanganan Nasional? Siapa yang bisa Anda pimpin dari belakang? Pemimpin memimpin dari garis depan. Ini yang aku inginkan. Bukan orang-orang di belakang.
Poin 10: Apakah kalian tidak menyukai Hari Penandatanganan Nasional?
Venable: Saya lebih suka tidak melakukannya. Jika Anda bertanya, “Kopi apa yang Anda sukai?” Ini bukan pilihan saya. Tentang apa hari menggambar manusia? Anda dapat membuat hari penandatanganan Anda sendiri. Mana yang lebih menarik? Anda bisa berada di panggung yang sama dengan 500 orang atau Anda dapat memilih hari Anda pada tanggal 2 Agustus di ESPN atau siapa pun itu bersama keluarga dan rekan tim Anda di sekolah dan pelatih saya dan berbagi momen itu dengan mereka. Tentang apa ini? Apa yang salah dengan itu? Tidak ada yang salah dengan momen Anda. Momennya bagus. Keselamatan Anda, siapa yang akan Anda nikahi, pilih sekolah, beli rumah. Ini adalah keputusan yang mengubah hidup dan keputusan yang mengubah hidup. Saya tidak menganggap enteng semua itu.
Itu dia.
Karena Venables berbicara dari hati dan secara konsisten menyampaikan poin-poin bagus, saya akui bahwa dia telah berubah pikiran. Dan pikiran saya akan tetap berubah dengan satu syarat: Kebijakan ini berlaku sama untuk semua orang, prospek bintang tiga, atau pemain nomor satu secara keseluruhan di negara ini.
Tapi ada satu hal tentang Venables: Dia tidak peduli jika dia kehilangan pemain yang sangat bagus yang tidak memiliki nilai-nilai yang sama. Dia tidak ingin tipe prospek di ruang ganti yang tidak bisa menepati janjinya. Dia mengutamakan budaya dan kebugaran serta mengutamakan tim. Begitulah cara dia ingin menjalankan pertunjukan.
Meskipun tidak ada keraguan bahwa kebijakan larangan kunjungan dapat menyebabkan lebih banyak keterlibatan yang hilang, sulit untuk mengalahkan apa yang ingin dicapai oleh Venables. Dan dengan melakukan cara ini, dia mungkin menciptakan budaya di mana lebih sedikit orang yang ingin pindah juga.
Mungkin hal ini tergantung pada jenis budaya yang menang besar.
(Foto teratas: Kevin Jairaj / USA Today)