Akhir pekan ini dua pemain Leicester, Leeds United dan Everton akan terdegradasi dari Liga Inggris bersama Southampton.
Ini akan menjadi berita buruk bagi para fans, para pemain, para manajer dan manajer klub. Tidak ada seorang pun yang menyukai sengatan kegagalan. Memiliki degradasi di CV Anda bukanlah hal yang positif.
Tapi para penggemar akan kembali. Mereka selalu begitu. Pemain yang tidak mendapat perpindahan besar mungkin harus menerima pemotongan gaji, namun dalam banyak kasus hal ini berarti seseorang yang saat ini dibayar £50.000 per minggu harus mengurangi gajinya hanya sebesar £25.000. Para manajer mungkin dipecat, namun akan segera mendapatkan pembayaran dan mungkin pekerjaan lain. Dan para eksekutif… yah, kecuali ada pengambilalihan, kemungkinan besar orang-orang yang membuat keputusan yang menyebabkan degradasi ini akan mengambil keputusan lebih lanjut tentang masa depan klub mereka.
Secara umum, mereka akan baik-baik saja.
Namun mereka bukan satu-satunya yang akan terkena dampak degradasi. Setiap klub mempekerjakan ratusan, terkadang ribuan staf penuh dan paruh waktu di belakang layar. Staf kantor tiket. Orang keamanan. Staf menunggu. Pengurus. Pemasaran dan periklanan. Hubungan media. Asisten toko. Wanita penerima tamu. Administrator.
Semua orang akan menonton pertandingan klub mereka dengan gugup, mengetahui bahwa degradasi dapat membuat mereka kehilangan pekerjaan, dan tidak ada yang dapat mereka lakukan untuk mengatasinya.
“Anda kehilangan sekitar 60 persen pendapatan Anda,” kata pakar keuangan sepak bola Kieran Maguire. “Dan itu dengan pembayaran parasut.”
Liga Premier penuh dengan uang. Bahkan klub-klub yang lebih sederhana di papan atas Inggris dapat menghabiskan lebih banyak uang daripada klub-klub super tradisional Eropa, seperti yang dijelaskan oleh kepala eksekutif AC Milan Giorgio Furlani baru-baru ini.
Namun ketika Anda kehilangan banyak uang, ikat pinggang perlu diperketat. Pembayaran parasut tersebut akan mengurangi dampaknya: saat ini setiap tim Premier League mendapat minimal sekitar £94 juta per musim dari pembayaran penyiaran, turun menjadi £44 juta pada tahun pertama mereka setelah terdegradasi, £35 juta pada tahun kedua, dan jika mereka membelanjakan dua kali, maka mereka akan menerima gaji tersebut. musim berturut-turut atau lebih musim di papan atas, mereka mendapat £15 juta di tahun ketiga.
Gaji pemain biasanya merupakan pengeluaran terbesar dan semua klub kecuali klub yang paling ceroboh akan memiliki klausul degradasi di sebagian besar kontraknya saat ini.
Tapi kain harus dipotong di tempat lain.
“Orang-orang yang bekerja di loket tiket, di departemen pemasaran – orang-orang seperti itulah yang Anda takuti,” kata Maguire.
“Ini juga hal-hal seperti skema komunitas. Klub-klub Premier League selalu melakukan pekerjaannya dengan luar biasa, namun pada akhirnya hal ini tergantung pada pengeluaran mereka. Ada dana hibah yang datang dari Premier League untuk mendukung upaya tersebut (Liga Premier mengalokasikan £30 juta untuk 106 skema berbeda yang berhubungan dengan klub setiap musim) namun menjadi jauh lebih sulit untuk melakukan program penjangkauan, kesehatan dan pendidikan.”
Tim putri yang menerima dana dari pihak putra juga akan menderita. Program pendidikan masyarakat akan dikurangi. Pekerjaan amal dirasionalisasikan.
Dan tentu saja orang-orang akan takut akan pekerjaannya.
Aston Villa adalah studi kasus hebat dalam beberapa tahun terakhir.
Ketika mereka terdegradasi pada 2015-16, keadaannya tidak bagus. Setelah degradasi, sekitar 130 staf tetap dan 400 staf paruh waktu kehilangan pekerjaan. Mantan ketua Steve Hollis mengatakan kepada podcast tahun 1874 beberapa tahun yang lalu bahwa dia harus mengumpulkan staf di Holte untuk menjelaskan apa yang akan terjadi: pada awalnya Anda berpikir ini adalah lingkungan yang terlalu dramatis untuk memberi tahu orang-orang bahwa mereka bisa kalah. bekerja, tapi kemudian Anda menyadari bahwa mereka harus duduk di sana karena itu adalah satu-satunya tempat yang cukup besar untuk menampung jumlah staf yang sebenarnya dimiliki Villa.
Ini adalah saat yang menarik bagi Keith Wyness untuk menjabat sebagai kepala eksekutif klub yang baru: selain membangun tim utama di divisi yang lebih rendah dan pemilik baru dalam diri Tony Xia, salah satu tugas pertamanya adalah memutuskan staf mana yang akan kehilangan pekerjaan mereka. .
“Ini pekerjaan yang buruk,” kata Wyness Atletik. “Apa yang harus Anda perhatikan adalah basis biaya versus aliran pendapatan baru dan beberapa area yang tidak akan menghasilkan banyak pendapatan. Katering misalnya, atau perhotelan.
“Staf baru saja mengalami pengalaman traumatis saat terdegradasi. Hal ini biasanya terjadi karena basis penggemar yang agak bermusuhan dan situasi media yang buruk. Mereka pasti sudah ditendang selama berbulan-bulan. Dan kemudian mereka takut akan situasi kerja yang menghantui mereka.”
Dalam kasus ini, Wyness mengidentifikasi satu area di mana staf harus diberhentikan – “Saya selalu mengatakan mengambil alih Villa seperti mengambil alih klub katering yang kebetulan sedang bermain sepak bola” – namun hal itu tidak serta merta membuat segalanya menjadi lebih mudah.
“Ini sulit karena mereka adalah orang-orang baik yang telah memberikan banyak hal kepada klub dan sepertinya Anda harus bekerja sesuai anggaran baru dan kenyataan baru.”
Tahun lalu kepala eksekutif sebuah klub Liga Premier mengancam degradasi Atletikkata Greg O’Keeffe dan Patrick Boyland bahwa mereka harus menyusun rencana pemotongan jika terjadi hal terburuk, yang diperkirakan sekitar 30 hingga 40 persen staf tetap mereka akan diberhentikan. Dalam hal ini klub menghindari penurunan dan pekerjaan terselamatkan.
Tidak demikian halnya dengan Southampton. Minggu ini sebuah email dikirim ke 340 anggota staf yang memperingatkan bahwa mungkin ada redundansi di semua area klub setelah mereka terdegradasi. Seperti yang dilaporkan oleh Jacob Tanswell, sekarang akan ada masa konsultasi hingga tanggal 20 Juli, yang berarti pada dasarnya setiap orang yang bekerja di sana akan menghabiskan hampir dua bulan untuk mengkhawatirkan posisi mereka.
LEBIH DALAM
Apa arti degradasi bagi Everton
Prioritas dapat berubah dengan cepat. Di salah satu klub yang baru saja terdegradasi, seorang pekerja magang muda di departemen media mereka tampil mengesankan dan pada dasarnya mendapatkan pekerjaan untuk musim berikutnya. Kemudian hasilnya menurun, tim terjatuh dan pekerjaan tidak pernah terwujud.
Beberapa klub cukup transparan terhadap staf mereka dan telah memberikan peringatan yang cukup mengenai apa yang mungkin terjadi di masa depan. Klub lainnya, termasuk setidaknya satu klub yang terancam degradasi musim ini, belum melakukan hal tersebut, memberikan kesan bahwa mereka hanya berharap segalanya akan berjalan baik dan tidak harus menghadapi masalah tersebut. Mereka mungkin melakukan ini untuk menghindari kemarahan staf, tapi hal itu hanya menyebabkan rumor menyebar.
Sebagian besar klub yang kemungkinan terdegradasi biasanya memiliki rencana dan harus mampu menangkis aksi paling drastis setidaknya untuk satu atau dua musim. “Ada tujuh klub Liga Premier yang tidak akan pernah terdegradasi,” kata Maguire. “Jadi Anda memulai dengan peluang tiga dari 13 untuk turun. Jika saya memulai tahun dengan peluang 25 persen kehilangan pekerjaan, saya akan mengambil tindakan yang sesuai.” Pembayaran parasut, ditambah klausul pembayaran degradasi di sebagian besar kontrak permainan, akan menyerap sebagian besar dampaknya.
Kabar buruknya adalah ada beberapa klub yang… kurang siap.
Ambil contoh Sunderland, yang pada Februari 2017 justru melakukan serangkaian pemecatan sebelum terdegradasi dari Premier League, sesuatu yang kurang populer karena tim utama baru saja melakukan perjalanan ban pertengahan musim ke New York. Mereka kalah 10 dari 13 pertandingan berikutnya dan terpuruk.
Namun, ini hanyalah awal dari masalah mereka.
Pembayaran parasut digunakan untuk mendanai pengambilalihan klub ketika pemilik baru membelinya dari Ellis Short. Pemain kunci dijual, penggantinya… lebih sederhana, mereka thrempat manajer di musim depan dan finis di posisi terbawah Kejuaraan dan terdegradasi lagi.
Setelah pencoretan League One dikonfirmasi, lebih banyak lagi pemutusan hubungan kerja yang diumumkan, dengan hanya kurang dari 10 persen staf di belakang layar mereka yang keluar. Semua ini terekam dalam film dokumenter Sunderland ‘Til I Die, yang memberikan gambaran gamblang tentang bagaimana rasanya bekerja di sebuah klub yang sedang mengalami kehancuran.
Klub sepak bola adalah tempat yang sangat menyedihkan untuk bekerja ketika tim utama sedang kesulitan.
Hal yang tidak biasa tentang klub sepak bola adalah bahwa mereka pada dasarnya adalah serangkaian bisnis yang cukup beragam yang digabungkan menjadi satu: bar, restoran, ruang acara, agensi konten dan media sosial, bisnis pemasaran, toko pakaian olahraga, program komunitas, badan amal, terkadang a hotel — semua berkumpul di bawah payung tim sepak bola.
Namun pada dasarnya satu-satunya hal yang dipedulikan kebanyakan orang adalah apakah 11 pemain di tim utama menang di akhir pekan. Yang mana, kecuali Anda sangat percaya pada keuntungan marjinal dan berpikir makanan lezat yang disajikan oleh tim perhotelan akan meningkatkan hasil akhir striker Anda, sama sekali tidak ada hubungannya dengan area lain di klub. Kebanyakan dari kita bisa mempunyai pengaruh terhadap sukses atau tidaknya perusahaan tempat kita bekerja, tapi sebagian besar staf non-pemain dan pelatih di sebuah klub sepak bola tidak bisa berbuat apa-apa.
Dari Senin hingga Jumat Anda dapat bekerja di mana saja. Kantor klub sering kali terlihat sama seperti kantor lainnya, jadi selain pemandangan lapangan yang aneh atau pemain sepak bola yang sesekali berkeliaran di aula, Anda dapat menjalani minggu kerja standar tanpa terlihat jelas bahwa Anda sedang bekerja di klub sepak bola. .
Kemudian datanglah hari Sabtu dan yang lainnya hanyalah catatan kaki.
Jika tim pertama menang, suasananya sedang tinggi. Namun jika mereka kalah dan terus kalah, maka itu bisa menjadi racun. Hal-hal negatif bisa menyebar luas. Seorang karyawan di klub yang terdegradasi dalam beberapa musim terakhir menggambarkannya sebagai “siklus malapetaka”.
Tim yang berkinerja buruk pada dasarnya membuat pekerjaan orang lain menjadi lebih sulit. Ambil contoh tim media sosial: harus terus-menerus menyampaikan berita tentang kekalahan terbaru atau PHK manajemen dan setiap postingan yang dipenuhi badai pelecehan tidak akan membuat Anda gembira. Meskipun Anda mengetahui bahwa pelecehan tersebut tidak bersifat pribadi dan tidak ditujukan kepada Anda, hal tersebut dapat menurunkan moral.
Ini juga mempengaruhi kehidupan Anda di luar pekerjaan. Seringkali staf akan mengenakan perlengkapan klub, misalnya baju olahraga atau mantel. Ketika tim bekerja dengan baik, itu tidak menjadi masalah, namun ketika hasilnya sudah terlihat, sebaiknya Anda melakukan perjalanan pagi hari dengan papan sandwich bertuliskan ‘Pilih penghinaan Anda’. Klub sering kali menasihati stafnya untuk tidak menjelaskan di mana mereka bekerja demi keselamatan dan kenyamanan mereka sendiri. Dan yang pasti, apa pun yang terjadi, Anda sepertinya tidak bersenang-senang setelah mengalami kekalahan.
Salah satu klub yang terdegradasi dari Liga Premier mengirimkan email ke seluruh perusahaan yang melarang ‘kata-R’ dalam upaya untuk melindungi suasana di sekitar tempat itu. Aktivitas media pada dasarnya akan ditutup, di luar saluran milik klub dan lembaga penyiaran apa pun yang secara kontrak wajib disediakan. Wawancara sering kali dibatalkan jika hasilnya berubah, bahkan pada topik yang paling tidak berbahaya sekalipun. Baru-baru ini, Atletik harus berbicara dengan seseorang di klub tentang maskot tim tetapi itu tidak terjadi karena tim utama kalah dalam beberapa pertandingan dan seluruh tempat berada dalam mode krisis.
Sebagian besar karyawan klub bersikap realistis dan tahu bahwa sebagian besar pemain telah melakukan yang terbaik. Dan para pemain akan cenderung peduli, mungkin lebih dari yang Anda pikirkan, mengenai dampak yang lebih besar dari hasil mereka. Terutama para pemain yang sudah lama berada di sebuah klub dan sudah menjalin hubungan dengan staf lainnya.
Tapi mungkin ada saat-saat kepahitan dan kebencian terhadap para pemain tersebut dan mudah untuk memahami mengapa perasaan “kita dan mereka” dan bahwa para pemain tidak terlalu peduli karena mereka akan baik-baik saja, sementara staf akan khawatir tentang mereka. membayar. sewa atau hipotek, bisa menyebar.
Dua kelompok pemain akan terlihat putus asa di lapangan setelah pertandingan mereka pada hari Minggu. Mereka akan bertepuk tangan dengan sungguh-sungguh kepada para penggemarnya, beberapa di antaranya mungkin menangis. Emosi mereka kemungkinan besar tulus.
Namun bagi sebagian orang di balik layar, masalahnya mungkin baru saja dimulai.
(Gambar atas: Getty Images. Dirancang oleh Eamonn Dalton)