Phoenix Matahari pemilik Robert Sarver diskors satu tahun oleh NBA setelah selesainya penyelidikan liga atas tuduhan bahwa ia memupuk lingkungan kerja yang beracun dan tidak bersahabat. Sarver juga diskors dari Phoenix Merkuriusitu WNBA tim yang dimilikinya, didenda $10 juta dan harus menyelesaikan program pelatihan yang berfokus pada rasa hormat dan perilaku yang pantas di tempat kerja.
NBA mengatakan mereka menemukan Sarver “melanggar standar umum di tempat kerja,” yang tercermin dalam kebijakan Suns dan liga. Di antara temuan penyelidikan tersebut, Sarver menggunakan bahasa yang tidak sensitif terhadap ras, menunjukkan perlakuan tidak setara terhadap karyawan perempuan, melontarkan komentar terkait seks di tempat kerja, dan mengomentari penampilan fisik karyawan perempuan. Dia juga terlibat dalam perlakuan yang merendahkan dan kasar terhadap karyawan, termasuk membentak dan memaki mereka,” kata NBA.
“Pernyataan dan perilaku yang dijelaskan dalam temuan penyelidikan independen meresahkan dan mengecewakan,” kata komisaris NBA Adam Silver dalam sebuah pernyataan. “Kami yakin hasilnya adalah keputusan yang tepat, mengingat semua fakta, keadaan, dan konteks yang diungkapkan oleh penyelidikan komprehensif selama periode 18 tahun ini dan komitmen kami untuk mempertahankan standar yang tepat di tempat kerja NBA.”
Pada November 2021, liga meluncurkan penyelidikan terhadap Sarver setelah dia dituduh dalam cerita ESPN mendorong lingkungan kerja yang beracun dan tidak bersahabat. Tuduhan tersebut juga mencakup Sarver yang melontarkan komentar yang tidak sensitif terhadap ras dan menciptakan lingkungan misoginis yang membuat perempuan enggan melaporkan masalah tersebut ke sumber daya manusia.
Firma hukum Wachtell, Lipton, Rosen & Katz melakukan penyelidikan dan mewawancarai 320 orang, termasuk karyawan saat ini dan mantan karyawan tim Sarver. Lebih dari 80.000 dokumen, serta email, pesan teks dan video, ditinjau selama penyelidikan, yang melibatkan Sarver dan organisasi Suns dan Mercury, menurut NBA.
Selain itu, penyelidikan juga menemukan contoh pelanggaran lain di tempat kerja yang dilakukan oleh karyawan Suns yang tidak ada kaitannya dengan Sarver. Pelanggaran tersebut mencakup ketidakpekaan rasial, penganiayaan terhadap karyawan perempuan, dan komentar tidak pantas tentang seks atau orientasi seksual. Penyelidik menemukan bahwa departemen sumber daya manusia Suns “secara historis tidak efektif” dan bukan merupakan sumber daya terpercaya bagi karyawan yang mengalami perilaku tidak pantas di tempat kerja.
The Suns merekrut kepala sumber daya manusia baru pada Juli 2021, dan tim tersebut memperbarui kebijakan tempat kerjanya dan menerapkan cara bagi karyawan untuk melaporkan perilaku di tempat kerja dan melakukan penyelidikan internal, menurut NBA. Setelah penyelidikan liga, Suns dan Mercury harus memenuhi serangkaian persyaratan, termasuk melaporkan setiap kejadian atau tuduhan “pelanggaran signifikan” yang dilakukan oleh karyawan NBA.
“Temuan NBA mengenai organisasi ini terutama berfokus pada masalah sejarah yang telah ditangani dalam beberapa tahun terakhir, termasuk melalui perbaikan signifikan pada program kepatuhan tempat kerja kami,” kata Suns. mengatakan dalam sebuah pernyataan. “Sehubungan dengan kepemimpinan senior, kami memperkuat budaya kami dan fokus untuk menciptakan tempat kerja di mana setiap orang merasa dilibatkan dan dihargai.”
The Suns menambahkan: “Meskipun demikian, kami menganggap serius temuan NBA dan akan menerapkan perbaikan di tempat kerja yang telah diidentifikasi NBA, sejauh kami belum melakukannya.
“Robert Sarver juga bertanggung jawab atas tindakannya. Dia mengakui bahwa perilakunya selama delapan belas tahun kepemilikannya tidak mencerminkan nilai-nilai dirinya, atau nilai-nilai Suns, dan tidak konsisten dengan kemajuan yang diambil tim manajemen dengan dukungan penuh Robert.”
Sebagai bagian dari skorsing Sarver, dia tidak dapat menghadiri pertandingan, latihan, fasilitas atau acara NBA atau WNBA apa pun, dan dia tidak dapat terlibat dalam bisnis atau operasi bola basket Suns dan Mercury.
(Foto: Mark J. Rebilas / USA Today)