Pemilik Atlanta Falcons, Arthur Blank, mengkritik upaya di beberapa negara bagian, seperti rumahnya, Georgiayang berupaya membatasi inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
Blank, ketika ditanya pada hari Selasa di pertemuan pemilik NFL tentang upaya di beberapa negara bagian selatan untuk membatasi DEI, mengatakan: “DEI mencakup kita semua, apakah Anda berkulit putih atau hitam atau Hispanik atau apa pun Anda. Jadi saya akan sangat menentangnya. Dan tahukah Anda, maksud saya menguranginya.”
Politisi di negara-negara seperti Georgia, Florida Dan Texas menentang upaya DEI, yang berusaha menjadikan perekrutan lebih mewakili berbagai demografi.
Tapi Blank, yang merupakan anggota komite DEI NFL dan menyumbang ke Pusat Nasional untuk Sipil dan Hak Asasi Manusia yang berbasis di Atlanta, mengatakan DEI adalah kebutuhan yang semakin meningkat di Amerika. “Gagasan pluralisme dan penerimaan setiap orang berdasarkan siapa dirinya dan apa adanya serta apa yang bisa mereka lakukan dan sebagainya, itulah yang harus menjadi prioritas tertinggi bangsa kita,” ujarnya. “Dan yang pasti, dalam hal penempatan kerja, kesempatan kerja, dan hal-hal semacam itu. Jadi saya tidak akan mendukung upaya untuk menghentikan DEI secara politik atau sosial.
Di bawah komisaris NFL Roger Goodell, liga menjadikan DEI sebagai upaya mendasar. Selama rapat pemilik, liga menyetujui kebijakan baru yang merekomendasikan agar tim menyewa konsultan DEI pihak ketiga untuk memberi nasihat tentang perekrutan dan menunjuk koordinator utama di antara koordinator agar Aturan Rooney dapat diterapkan. Selain itu, setiap klub akan diminta untuk menunjuk General Manager DEI. Saat ini, 15 tim memiliki peran tersebut.
LEBIH DALAM
NFL Mengumumkan Perbaikan Aturan Rooney
Upaya DEI terbaru oleh liga mengikuti beberapa perubahan kebijakan baru-baru ini, mulai dari memperluas Aturan Rooney hingga menciptakan Dewan Penasihat DEI. NFL mengadopsi Aturan Rooney pada tahun 2002, yang mengharuskan tim untuk mewawancarai kandidat minoritas untuk lowongan kepelatihan kepala. Liga telah meningkatkan upaya DEI dalam beberapa tahun terakhir karena kemajuan kepelatihan kepala minoritas menurun. Dan meskipun perekrutan pelatih kepala terus mengalami penurunan, di posisi lain terdapat peningkatan yang nyata dalam perekrutan minoritas.
“Yang paling menarik perhatian adalah fakta bahwa kami sekarang memiliki sembilan GM yang merupakan orang-orang kulit berwarna, delapan di antaranya berkulit hitam, dan ini merupakan sesuatu yang sangat kami banggakan,” kata Jonathan Beane, kepala petugas keberagaman NFL. Beane mencatat bahwa ini adalah jumlah GM kulit hitam tertinggi yang pernah dimiliki liga, dan tujuh presiden tim adalah orang kulit berwarna – dan tiga di antaranya adalah perempuan.
Pilihan Blank untuk menjawab pertanyaan politik nasional patut diperhatikan mengingat sifat hangat dari wacana publik seputar masalah ini. Sebaliknya, Beane ditanyai pertanyaan yang sama dan berkata.
“Kami tidak benar-benar terlibat dalam apa yang terjadi dengan negara-negara bagian,” katanya. “Apa yang kami fokuskan adalah apa yang terjadi di National Football League. Kami punya strategi, visi, tujuan, dan kami akan meneruskannya. Ini tidak akan berhenti, jadi kami tidak terlalu khawatir tentang apa yang terjadi khususnya di negara-negara bagian karena hal ini berkaitan dengan prioritas kami.”
(Foto: Jim Dedmon / USA Hari Ini)