Keluarga: Suami, Jon; putri, Ellis, 9 bulan
Dilahirkan: Aberdeen, Skotlandia
Kebangsaan: Inggris
Bahasa: Inggris, Prancis dasar
Pendidikan: Magister Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Strathclyde, Glasgow, Skotlandia; diploma pascasarjana dalam manajemen sumber daya manusia, University of Strathclyde, Glasgow; MA dalam Sastra Inggris, Universitas Glasgow
Apa pekerjaan mobil pertama Anda dan mengapa Anda tertarik dengan industri ini?
Saya mulai di pabrik Sunderland Nissan Inggris di Sumber Daya Manusia untuk Manufaktur. Itu menarik bagi saya karena Anda dihadapkan pada masalah SDM yang lebih luas daripada di industri lain. Industri otomotif secara khusus menonjol karena merupakan produk hebat yang diketahui dan memiliki hubungan dengan semua orang.
Pencapaian terbesar?
Ketika saya pindah ke Paris untuk mengambil alih tanggung jawab regional untuk SDM, saya mendirikan fungsi manajemen bakat. Selain merekrut tim dan menerapkan organisasi, saya harus bekerja sama dengan tim manajemen untuk berbagi visi dan membuat mereka memahami seluruh filosofi manajemen bakat.
Kegagalan terbesar dan apa yang diajarkannya kepada Anda?
Setelah bekerja di HR untuk manufaktur selama lima atau enam tahun, saya diminta untuk pindah ke peran SDM utama untuk r&d. Budayanya benar-benar berbeda dan saya meremehkan betapa saya perlu mengubah gaya saya. Saya belajar bahwa Anda dapat memiliki budaya yang sama sekali berbeda dalam satu organisasi, dan apa yang berhasil dengan satu kelompok mungkin tidak berhasil dengan yang lain. Anda harus mendengarkan, belajar dan beradaptasi untuk menjadi efektif.
Apa tantangan Anda saat ini di tempat kerja?
Rekrutmen di Afrika dan India. Ini adalah lingkungan yang sama sekali berbeda untuk merekrut – kurang mapan dibandingkan Eropa, dan dengan keterampilan yang berbeda. Saya mempelajari cara yang benar-benar baru untuk mendapatkan bakat. Ini tantangan yang menarik: kesempatan untuk beradaptasi dan berpikir secara berbeda.
Bagaimana dengan industri otomotif yang mengejutkan Anda?
Siklus hidup pengembangan produk di industri otomotif cukup panjang, namun pandangan konsumen terhadap kepemilikan mobil berubah dengan cepat. Sikap terhadap mobilitas dan kepemilikan mobil, misalnya, sangat berbeda dengan 20 – atau bahkan 10 – tahun lalu.
Apa nasehat terbaik yang pernah kamu terima?
Kenali tim Anda dengan baik, dan ketika Anda yakin dapat memercayai mereka, percayai mereka 100 persen. Juga jadilah otentik – jadilah diri sendiri dalam pekerjaan Anda dan lakukan apa yang datang secara alami.
Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang sedang mempertimbangkan untuk berkarir di industri otomotif?
Saya akan mendorong mereka untuk melakukannya! Ini adalah industri yang fantastis. Itu adalah sesuatu yang memengaruhi kehidupan setiap orang dan memainkan peran utama dalam masyarakat. Dan karena industrinya sangat besar, ada peluang untuk melakukan apa saja, di negara mana pun, jika Anda bergabung dengan pemain global seperti Nissan.
Jika Anda adalah CEO sebuah perusahaan, apa yang akan Anda lakukan pertama kali?
Lihatlah bakat dan keterampilan dalam tim untuk memastikan orang yang tepat berada di pekerjaan yang tepat.
Pekerjaan apa yang sangat kamu inginkan di masa depan?
Untuk memiliki peran global dengan tanggung jawab SDM di mana saya dapat mendukung pengembangan organisasi secara keseluruhan, memengaruhi strategi, dan meningkatkan merek. Saya ingin dapat berkontribusi secara eksternal terhadap citra merek.
Apa yang kau lakukan untuk bersantai?
Habiskan waktu bersama putri kecil saya dan nikmati pengalaman hidup di Prancis.
Mobil pertama?
Ford Fiesta. Itu berusia sekitar 15 tahun dan membutuhkan perhatian terus-menerus untuk mempertahankannya.
Mobil saat ini?
Nissan Juke.
Sorotan karir
2011-sekarang: Director of Human Resources, Talent Management, Learning and Development, and Diversity, AMIE Region, Nissan, Paris, Prancis
2010-2011: Manajer SDM, Wilayah AMIE, Nissan, Paris
2009-2010: Manajer SDM, Strategi dan Perencanaan Inggris, Nissan UK, Sunderland, Inggris
2007-2009: Manajer SDM, R&D, Desain, Eropa, Nissan UK, Cranfield, Inggris
2005-2007: Pengontrol Staf Senior – Strategi dan Perencanaan, Nissan UK, Sunderland
2004-2005: Pengontrol Personalia – Strategi dan Perencanaan, Nissan UK, Sunderland
2001-2004: Pengontrol Personalia – Rekrutmen dan Hubungan Karyawan, Nissan UK, Sunderland
Mei-Agustus 2001: Lulusan SDM, Polaroid (UK), Dumbarton, Inggris
Januari-April 2001: Pelajar Penempatan, Ernst & Young, Glasgow, Skotlandia
Juni-Desember 2000: Penilai, Perekrut, TMP Worldwide, Glasgow
