Sebagai Everton kalah dalam empat pertandingan berikutnya sebelum menuju ke Vicarage Road (vs Leicester pulang dan pergi Liverpool Dan Chelsea) Dan Watford menghitung poin melawan Manchester Kota, Burnley atau Istana Kristalmaka mereka masih memiliki secercah harapan untuk bertahan hidup. Tapi bahkan abu, tapi mungkin mata mereka berputar memikirkan hal itu setelah kekalahan hari Sabtu hingga nafas terakhir. Brentford.
Hirarki Watford sudah melihat ke depan untuk melakukan perubahan pendekatan – di divisi mana pun mereka berada – setelah hal lain yang sangat mengecewakan. Liga Utama musim. Proses refleksi diri dimulai di ruang rapat dengan tujuan untuk mengubah sikap klub terhadap penunjukan manajemen. Ada penerimaan bahwa budaya sewa-dan-pecat telah merusak reputasi Watford, dan ini perlu segera diperbaiki.
Dalam jangka pendek, dari enam sisa pertandingan musim ini, Roy Hodgson diperkirakan akan tetap berada di posisi starter. Perpisahan yang tidak bermartabat dengan Nigel Pearson dengan dua pertandingan tersisa di musim 2019-20 – juga ketika semua harapan tampak hilang – sepertinya tidak akan terulang kembali, bahkan jika kebangkitan terlambat muncul. Para petinggi klub merasa bahwa pelatih berusia 74 tahun itu telah memberikan dampak positif dan seandainya dia datang lebih awal, segalanya akan berbeda dan memiliki lebih banyak waktu untuk menyampaikan pesannya.
Salah satu aspek kunci yang akan berubah adalah budaya jangka pendek. Keputusan dibuat lebih awal untuk mengubah dinamika, yang terkadang berhasil, namun jika hal itu tidak terjadi dan menjadi tidak terkendali, kekecewaan dan ketidakpuasan akan menyusul. Kemungkinan besar mereka tidak akan berlari sebelum bisa berjalan, namun mempekerjakan pelatih kepala atau manajer yang akan diberi waktu untuk menghilangkan masa buruk adalah bagian dari rencana. Iman daripada panik, percaya daripada toksisitas.
Menghentikan pendulum agar tidak berayun dari pelatih ofensif ke pelatih defensif, pelatih ketat ke pelatih bahagia, atau pelatih tidak berpengalaman ke pelatih berpengalaman perlu dilakukan sebagai langkah pertama. Menimbun di musim panas dan menjalani proses yang tepat adalah hal yang dibutuhkan.
Striker Emmanuel Dennis terlihat putus asa usai Watford dikalahkan 2-1 oleh Brentford (Foto: Bradley Collyer/PA Images via Getty Images)
Kemungkinan besar yang diinginkan adalah seseorang yang Bisa bersifat jangka panjang, tidak seperti penunjukan Claudio Ranieri dan Roy Hodgson – keduanya merupakan orang-orang berusia lanjut yang dihormati dan memiliki otoritas, namun dilakukan di akhir karier mereka, dan tidak termasuk dalam kelompok yang dinamis dan sedang naik daun. Penunjukan Ranieri diakui di kalangan internal – mirip dengan kembalinya ke Quique Sanchez Flores pada 2019-20 – sebagai kesalahan yang sebenarnya bisa dihindari dengan perekrutan yang lebih baik.
Pekerjaan Hodgson dan Ray Lewington memberikan kesempatan bagi staf pelatih untuk terbiasa dengan medan sepak bola Inggris, serupa dengan saat Pearson bahagia dan sehat (dia mengakui bahwa COVID-19 telah berdampak buruk padanya). Hal ini tidak berarti bahwa calon penerus Hodgson haruslah orang Inggris, namun di balik layar klub, hal tersebut dirasakan lebih terkait dengan apa yang diperjuangkan Watford – bahkan jika itu hanya asisten rumahan atau mantan pemain di klub. staf – dapat bermanfaat. Pasangan Dean Austin dengan Slavisa Jokanovic dan Sanchez Flores (di game pertamanya) adalah contoh bagus bahwa hal itu berjalan dengan baik.
Terakhir kali Watford tersingkir di Kejuaraan, Vladimir Ivic ditunjuk, yang merupakan proses yang, karena pandemi, menyebabkan beberapa petinggi bahkan tidak dapat bertemu dengannya secara langsung dan percakapan melalui panggilan video harus dilakukan. Mempelajari lebih banyak tentang kepribadian para manajer – apakah mereka cocok dan mampu memberi energi pada lingkungan – akan menjadi elemen kunci lainnya. Sudah menjadi rahasia umum bahwa para pemain muda ingin bergabung dengan seseorang yang mereka rasa akan berkembang dan menginspirasi mereka, dan itu bisa menjadi perbedaan antara bertahan atau pergi di musim panas.
Ketika Watford memecat Javi Gracia setelah empat pertandingan Liga Premier memasuki musim 2019-20, kendali mulai hilang dan air terjun pun dimulai. Meskipun pada bulan-bulan sebelumnya terdapat sedikit tarik-menarik antara manajer asal Spanyol dan dewan direksi, diketahui bahwa para anggota hierarki menyadari bahwa mereka seharusnya dapat melampaui hal tersebut. Jika hal yang sama akan terjadi sesuai rencana baru Dengan pendekatan ini, diyakini akan ada lebih banyak kesabaran – terutama jika proses rekrutmennya dilakukan secara menyeluruh.
Meski bisa diperdebatkan situasi yang sama muncul musim ini dengan Xisco Munoz, dia adalah seorang “slinger” klasik – dari masam (Ivic) hingga sinar matahari – yang bekerja di Championship, meskipun dengan tim yang kuat. Ketika diterima karena dia terlalu berpengalaman, maka muncullah Ranieri yang “bijaksana dunia”.
“Saya sangat percaya pada klub-klub yang memiliki strategi jelas, yang semuanya selaras dari atas hingga bawah, mulai dari pemilik, direktur olahraga, hingga kepala eksekutif hingga staf kepelatihan, dan apa pun yang terjadi, Anda harus menaatinya,” Pelatih kepala Brentford, Thomas Frank – yang telah diberi waktu untuk mengembangkan budaya – menceritakannya Atletik. “Itulah sebabnya kami sukses. Saya yakin 100 persen, meski sulit dalam sepak bola, jika performa buruk kami terus berlanjut dan kami tidak bangkit, saya yakin saya akan tetap bertugas dan mencoba membangun lagi, seperti halnya Norwich lakukan dengan Daniel Farke, dan saya pikir itu adalah keputusan yang tepat.
“Tentu saja ada banyak alasan mengapa ada perubahan pada pelatih kepala atau manajer. Misalnya, dengan Burnleykami tidak tahu apa yang terjadi di balik layar, tetapi jika Anda senang dengan pelatih kepala, saya percaya pada konsistensi dan posisi yang baik dan tenang.”
Pemilik Watford Gino Pozzo (Foto: Mike Egerton/PA Images via Getty Images)
Siapa pun yang berikutnya – dan Hodgson dengan senang hati tersingkir – masih harus menyesuaikan diri dengan rezim Pozzo. Pemilik, direktur olahraga, dan CEO/ketua kemungkinan besar tidak akan pindah dari kantor mereka di tempat latihan, jadi pengawasan akan dilakukan secara alami dari dalam.
Hodgson belum mengatakan secara terbuka bahwa ada masalah dalam melakukan percakapan semi-reguler dengan Gino Pozzo, Cristiano Giaretta, atau Scott Duxbury tentang masalah sepak bola, dan setiap pemain baru akan didorong untuk menggunakan interaksi tersebut daripada takut. Beberapa perubahan staf pendukung diharapkan dapat membantu merampingkan mereka yang dikelilingi oleh siapa pun yang berada di ruang istirahat.
Perkembangan tim yang memiliki identitas, apalagi jika musim depan berakhir menjadi Championship, termasuk promosi pemain dari akademi adalah hal yang diinginkan. Beberapa pemain senior akan pergi dan digantikan, yang lain akan diintegrasikan kembali dari masa pinjaman, namun tugasnya adalah mencoba dan mengembangkan etos berkelanjutan yang dapat membantu memenangkan promosi atau bertahan di Liga Premier – atau keduanya, jika diperlukan.
Dapat dimengerti jika Pozzo menghentikan kebiasaannya memimpin klub selama 10 tahun akan menimbulkan skeptisisme dari para penggemar dan ujian sebenarnya adalah apakah seorang manajer akan melalui masa sulit ketika mencoba menerapkan ide-ide baru.
Mungkin kepercayaan pada Hodgson adalah pertanda pertama. Buktinya bukan pada apa yang terjadi pada enam pertandingan berikutnya, melainkan pada musim panas. Ini adalah titik kritis dimana klub tidak boleh menjadi lereng yang licin.
(Foto teratas: Charlotte Wilson / Onkant / Onkant melalui Getty Images)
